Koneksi adalah software HRM berbasis cloud yang dirancang untuk mengotomatiskan pelaksanaan software kerja HRD secara efisien. Mulai dari rekrutmen, pengolahan database karyawan, hingga perhitungan gaji, semua dilakukan dalam satu sistem terpadu.
Ketika Anda berbicara mengenai kompensasi serta profit, Anda juga berbicara mengenai apa saja yang akan karyawan terima di perusahaan.
Jadi tugas anda ialah untuk menerima aduan dan selesaikan atau sampaikan kepada pihak atasan. Kemudian dapat menangani konflik dan dapat berkomunikasi secara efektif kepada pekerja dan pihak pengurusan.
Mereka juga bisa bekerja sama dengan para manajer untuk memastikan bahwa pelatihan yang mereka terima tidak mengganggu pekerjaan mereka.
Berikut ini merupakan manfaat application kerja HRD yang dapat dirasakan langsung oleh perusahaan maupun karyawan:
Skop Tugas dan Kerja HR yang paling memberikan impak kepada syarikat ialah bila setiap pekerja ada penilaian prestasi. Oleh itu, HR perlu membangunkan dan melaksanakan sistem penilaian pretasi, mengikut jawatan dan jobscope masing-masing.
Etika dan Kepercayaan: Sebagai pengelola informasi yang sensitif dan memiliki akses ke details pribadi karyawan, HR officer harus menjaga etika tinggi dan menjaga kepercayaan. Mereka harus mampu menjaga kerahasiaan informasi karyawan dan menjalankan tanggung jawab mereka dengan integritas.
Setelah menyusun application kerja HRD, tantangan selanjutnya adalah penerapan yang efisien. Efektivitas sebuah system tak hanya bergantung pada perencanaannya, tapi juga pada bagaimana application itu dijalankan secara konsisten, terukur, dan terintegrasi dalam sistem kerja perusahaan.
employees juga menangani pertanyaan dan masalah yang berkaitan dengan gaji dari karyawan, mereka biasanya menggunakan
Memastikan setiap karyawan mendapatkan gajinya sesuai dengan proporsi mereka masing-masing adalah tugas HR.
Sementara itu, untuk memenuhi kebutuhan talenta dalam jangka panjang, fungsi Talent Acquisition akan lebih banyak dimainkan. Perusahaan besar biasanya membedakan kedua fungsi ini, sedangkan perusahaan yang lebih kecil menggabungkan kedua click here fungsi ini dalam satu jabatan atau posisi.
Personnel relations adalah hubungan antar karyawan yang berarti disini HRD worker relations bertugas untuk mencegah dan mengatasi masalah ataupun perselisihan antara karyawan dan manajemen. Sehingga nantinya tempat kerja akan terasa nyaman dan memberikan pengaruh positif bagi tempat kerja.
Anda bertanggungjawab untuk memberikan mereka latihan atau kemahiran dengan menghantar mereka ke kelas atau mana-mana seminar supaya dengan ilmu yang mereka ada mereka dapat bawa prestasi syarikat untuk pergi lebih jauh.
Dengan memanfaatkan sistem HRIS, perusahaan bisa memantau pencapaian dari masing-masing software secara actual-time, memastikan bahwa tujuan program kerja HRD bisa dicapai secara efisien dan terukur.